面试经验1面试公司:南京肯德基 职位:储备餐厅经理
面试总共分三轮,通过前一轮才能进入下一轮面试。一面人比较多,投了简历的都参加面试。二面人少了很多,一面时大概有100多人,二面时只有不到20人。一面二面都是由区经理(AM)和公司的招募专员进行。二面通过以后会通知办理健康证,拿到健康证后到餐厅进行试操作(OJE),总共两天时间,由所在餐厅的餐厅经理评估试操作表现决定是否推荐进行三面。试操作通过以后会安排三面,由区域经理(DM)进行面试,面试通过以后就可以正式到餐厅上班,前三个月是学习期,也是试用期。前面面试产生的一切费用包括健康证都是由肯德基承担,试操作的两天也是按肯德基员工小时工资结算的,就算最后没被录取,这部分钱一样会打到你的卡了,这一点是很有说服力的。毕竟是世界连锁的知名企业。由很多地方都是很有条理和制度的。
面试官的提问:提的问题都很平常,主要看是否适合在肯德基发展。印象最深的由以下几个:1.家庭情况,父母。婚否,小孩等
------面试经验2面试公司:百胜集团 职位:储备餐厅经理
第一轮是无领导小组讨论,先做简单的自我介绍,我觉得自我介绍真的很重要,要自信,表达流畅,然后就进入小组讨论,给的题目就是网上流传的那些经典的群面题目,能通过的关键是一定要讲话,提出自己的观点,我们组有两个几乎没说话的后来被刷了。二面是一对一面试,面试的是区经理,先自我介绍,再问了几个问题,其中有一个问题“你如何看待团队合作”,我当时没想好就马上答了,逻辑有点乱,二面被刷了。
面试官的提问:你对我们的薪酬感觉如何?能不能适应倒班?你如何看待团队合作?
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储备餐厅经理职位面试2篇
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