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年关到 什么样的员工会升职?
06-13年关将至,单位和个人都少不得忙一件事:做总结。总结即将过去的一年,于情于理,你都应该考虑一下自己的"仕途",看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成,甚至是早该如此了,又应如何把握这种机会?听听专家和有关...
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职业十年规划 总监晋升之路
06-12职业生涯进入第二个五年之后,职场新人已经历练成了职场尖兵,事业和家庭,这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年,职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会,不仅职业含金量得到成倍的增值,同时也得...
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学会了这8项技能,想不升职加薪都难!
02-03很多人都说在职场想要升职加薪特别难,一方面得不到老板赏识,还有另一方面自己的工作技能不知道如何提升。今天小编就整理职场升职加薪必备的8项技能,学会了这8项技能,老板想不给你涨薪都难。一、凡事提前10分钟凡事提前10...
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职场升职难 升职以后更难
06-12在职场奋斗了好多年,不知道经历了多少惊涛骇浪,不知道经历了多少急流险滩,终于拥有了自己的办公室,终于升职了,但是激动的心情还没有来得及平静,喜悦的笑容还挂在脸上,压力来了,文件来了,棘手的事情来了,上司的指令来了,下属的要...
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就任新职前如何提升自己?
06-12也许有那么一天,公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢?在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验,变得更为成熟和老练呢?首先,你要对自己有信心。你被提升这件事表明...
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让你拒绝升职的六大理由
06-12许许多多的职场人士深有感触,职场中的竞争是多么的激烈与残酷,为了升职,为了加薪,为了梦想中的办公室和厚厚的薪水袋,只有我们自己才知道我们失去了多少悠闲的时光,失去了多少亲情与天伦之乐,尘封了多少理想与梦想,但是当你梦...
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这五种关系决定你的职场晋升之路
02-04有不少人在职场中摸爬滚打数十年,却依旧还是一个默默无闻的小职员。他们每天按时上下班,做好自己的本职工作,兢兢业业,也极少有犯错,按理说怎么也能混到公司里一个管理层的位置吧。然而事与愿违的是,那些入职没几年的新人,工...
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职场:“阿混”一族的升职大计
02-04虽然当今媒体中长篇巨幅描写的都是所谓的“精英分子”,其实在各行各业中大多数是些勤勤恳恳的“老黄牛”。有人说现在的白领只求能保住饭碗,不敢奢望出人头地,况且,许多行业竞争激烈,老板们整天琢磨着怎样削减成本,能够大展...
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很出色却总是与晋升无缘?
06-12每个企业总会有这样一种员工,他们工作努力,甚至业绩出色,并且很得上司的信任,可是一旦出现提升机会,他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩,赏识你的努力。职业顾问认为:不能单纯“...
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工作习惯才是升职的决定因素
07-04按照公司的职场惯例来说,第一年一般就只是学习的时候,一般也就是打打下手。两三年后才成为业务骨干,三五年后可能升职为销售经理。大家都在怀疑大神是不是头上有人,但是在一次交流过程中发现,他的工作习惯才是成就他升职的...
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40岁的职业经理人九大困扰
06-13成熟了,却失去了往日的激情;稳重了,却开始走向了保守;有能力,却往往赶不上变化的节奏……40岁,一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择?40岁的生态五线谱一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境:“吹响人生...
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如何获得第一次职机会
02-04升职加薪,永远是被职场人们津津乐道的话题。升职加薪不仅意味着领导对你的工作做出了肯定,会让你感受到自己工作的价值和意义,激发你更多工作的热情和干劲,同时也会让你觉得自己的付出终于有了回报。人人都想升职加薪,那么...
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职场晋升中的五个认识误区
06-13在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次...
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想升职一些偏门技巧
02-03春节过后,除了那些跳槽的,剩下的员工对自己的期待应该就是什么时候能升职加薪。然而很多人仿佛就是升职绝缘体,兢兢业业默默无闻的在公司呆了四五年,依旧做着最初的岗位,拿着最初的工资。其实要想升职,你要让老板看到你的实...
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如何完成技术员到管理岗位的转换?
06-12在我收到的来信中,有很多朋友谈到从技术到管理的转型问题,我认为这里有两个层面的问题。第一个层面是自己到底适不适合做管理的问题。从技术转到管理也不是对每个人都适合的。有些技术人员似乎天生就是为研发而生,而有些...
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留心四类“升职陷阱”
06-131、明升暗降王先生在原来的公司呆了多年,做到了部门副主任。有段时间,企业财务状况出了点问题,其实这是难免的,也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧,调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。不久,王先...
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我升职了,但不是因为能力强
02-03没有精力,你拿什么应对世事刁难?01要想当精英,先要有精力前几天,一个朋友告诉我自己升职了。还没等我开口祝福,他就神秘地问我:“你猜我是因为什么升的职?”“业绩出色?人缘好?认真务实?”“都不是。”“那是因为什么?”“因为我...
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基层工作经验对升职的作用有多
02-04基层工作经验对升职的作用并不是特别大,因为不是每个管理者都是从基层干起的,但要是做一位出色的管理者,基层工作经验会让你更接地气地找到问题解决的办法,有助于思考和分析,做成事的概率就会增加,同时你也能体恤下属,了解下...
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职场升职难 升职以后却更难
02-04职场升职难升职以后更难:在职场奋斗了好多年,不知道经历了多少惊涛骇浪,不知道经历了多少急流险滩,终于拥有了自己的办公室,终于升职了,但是激动的心情还没有来得及平静,喜悦的笑容还挂在脸上,压力来了,文件来了,棘手的事情来了...
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职场中,领导不愿意提拔的5种人
02-04工作多年,你的职场道路是否扶摇直上?还是仍卡在一些中基层岗位,不能动弹?想要在职场中快速升职加薪,除了你有很强的工作解决能力以外,还应该搞好与各级领导的关系。搞定领导,才能搞定职场!对领导,你是否已经摸透了他们的心思,掌...
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分担员工的艰辛不仅仅是成功
08-07勤劳之师,将必先已,署不张盖,寒不重衣,险必下步,军井成而后饮,军食熟而后饭,军垒成而后舍。一个领导者要做到“勤劳之师,将必先已”。作为一名领导者,你必须向你的员工显示,你不仅仅是乐于分享他们的成功,还有乐于分担他们的艰难...
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教训既是经验 CIO职场八大军规
06-13CIO似乎是现时代最受关注的生存在“夹缝”中的经理人,在高层重压和基层叛逆的缝隙中,CIO要想成功,哪怕只是生存都不是看起来那么简单。信息化本就是一个长期而漫长的过程,从需求分析开始,经过选型、实施和不断的培训,这个过...
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微软中国:将采用“双核”机制
02-04微软新管理团队首次出现在今日微软新财年发布会上,包括大中华区CEO张亚勤、刚刚接任首次在中国区设立COO一职的鲍方德以及CTO张宏江等管理团队悉数亮相。据张亚勤介绍,在07财年中国区已实现了两位数的增长业绩,一举成为...
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职场老实人的十大升职障碍
06-12路障1:不愿意显露才华,掩藏职业抱负,只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱...
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如何寻找“升职”突破口?
06-13学历、经验、阅历、能力都有了,升职,按理是期待中的事情。可是磨磨蹭蹭一晃数年,为什么总是升不上去呢?那些平步青云的人,似乎也不比自己强多少,为什么上天特别眷顾他们?其实,谋事在人,合理整合各项资源、优势,找准升职突破口,下...
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