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MBA的中国麦城
06-13美国经企管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)骄傲地宣称,MBA(工商管理硕士)100年,为其起源国美国制造了"一大批足以影响世界的企业精英和商业领袖"。MBA在成功风行于欧洲以及日本之后,1991年被正式引入中国,并不出所料地...
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影响你升职的四个隐形杀手
06-12升职的往往是那些有明显缺陷的同事,而并非正直温和的你,人力资源专家警告:你正在被升职的隐形杀手谋杀,所以请检查一下自己是否存在以下看似无关紧要,实质致命的4个小毛病:乐于在办公室里剖析自己你轻信了自己的直觉,自我感...
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找老板谈加薪是个技术活
06-07对于职场人而言,只要你不主动与老板讨论加薪,老板就会认为你对当前薪水很满意,自然也不会主动提及涨薪。因此,如果你想有效提高薪酬,就必须掌握一些跟老板开口谈加薪的技巧。 跟老板讨论加薪标准当跟老板进行谈判时,实...
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员工认同“金钱”之外的三个使命
06-13现实当中,不是任何一家公司的使命都能够得到员工的认同,而没有员工的认同,任你怎么围绕它制定战略决策,也都无法给你带来梦想中的成功。美敦力每隔一年进行一次员工调查,最近的一次在2004年年底刚刚完成。帮助美敦力进行这...
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职场女性:穿得保守升得快
06-13刊载在《华尔街日报》上的研究文章披露,“那些服装‘绝对女性化’的女性主管,通常收入较少,而且晋升机会不多。另一方面,高收入的女性是那些穿着专业化的、单调的、保守的、非性感的和无花饰的人。”文章说,穿着保守而专业...
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在职场混得开的人,都有什么样的特征
01-18毕业两年,你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇,你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认,有些人在职场确实“混得开”。那么,在职场升职快、混得开的人,都有什么样的特征呢?1.业务能力强是首...
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高升机会不等人 该出手时就出手
06-12很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天,机会对于大多数人来说还是一个稀缺的"资源",职场中人想步步高升,除了靠自己的实力之外,机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前...
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CEO,知道你为什么失败了吗
07-09北京娱乐信报报道,“治军先治人,治人先治心”,心理制胜已经成为现代人力资源管理成功的秘密武器。好公司和差公司的区别在哪里?同为经理,谁又是个中翘楚?这一切答案,皆在人力资源的管理上见分晓。2月28日,在清华经济管理学院...
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沟通上司:精明晋升之道
06-12沟通上司别想当然Cindy在一家美资公司做行政主管,公司要召开经理级会议,老板让她拟好会议日程和安排,然后下发到每位参会者手中。Cindy很快做完了这件事,并把提纲E-Mail到老板的私人信箱里。临近开会前两天,老板很不满意地...
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职场新人要学会处理自己的情绪
02-04一,学会主动1.主动示好。到公司见到同事要主动地打招呼,不管你见到的是公司的领导还是做清洁的吖姨,都可以主动打招呼,主动打招呼不会帮你在工作上有什么技能的提升,但是却可以为你的人品加分,让别人感受到你是在真诚待人。...
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技术专才如何向管理层突进?
02-03近段时间赫敦接待了很多工作经历在10年以上的技术类人才,他们技术功底扎实,做工程、带项目得心应手,深得上司的信赖。可是每次升职,机会总是擦肩而过。反而一些业务不如他们精熟、能力不如他们强的人爬到了他们头上。为什...
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40岁的职业经理人九大困扰
06-13成熟了,却失去了往日的激情;稳重了,却开始走向了保守;有能力,却往往赶不上变化的节奏……40岁,一个令职业经理人颦蹙彷徨的年龄段。此时的我们该如何抉择?40岁的生态五线谱一位40岁职业经理人曾这样描述自己的心境:“吹响人生...
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走职场 升职策略攻还是守?
06-13身在职场,升职是个问题。对于升职机会,采取攻还是守的策略,更是个问题。毕竟,每个人的职业特性与适合的职业路线各不相同。机缘巧合之被动升职犹如江湖上所谓的“乱世出英雄”,那时大家都在忙着跳槽。有一天早晨当某广告公...
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工作习惯才是升职的决定因素
07-04按照公司的职场惯例来说,第一年一般就只是学习的时候,一般也就是打打下手。两三年后才成为业务骨干,三五年后可能升职为销售经理。大家都在怀疑大神是不是头上有人,但是在一次交流过程中发现,他的工作习惯才是成就他升职的...
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想成领袖?先瞄准老板身边的位置
06-12想成为领袖,高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学?跟在老板身边学!而跟随老板出入的特别助理,可以看到董事会的决策机密、谈判桌上的角力竞和、接触层峰、累积人脉……正是一个培养领导者的位...
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职场中这4种人际关系,越早掌握越好
02-03美国石油大王洛克菲勒曾说:我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价,来获取与人相处的本领。是啊,与人相处的本事这是多少钱都买不到的。不管是在生活还是工作中,我们都少不了要与人打交道,汇报工作需要和领导打交道,合作...
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做出色女主管的17个招数
06-121、被误作情侣时即时更正职业女性尤其女主管,免不了会有许多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声"太太"时,你...
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想晋升必须要学会这几个法则
06-27想晋升为领导,光靠你努力工作和使蛮劲肯定不行,你看看周围那些老实的不得了,听话照做一点格都不敢出的人最后都怎么样了,真正有出息的不多吧,所以想晋升为领导,必须想学会下面这些法则!一:如果你能力平平不出众那么就先选择忠...
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你的男上司 他会提拔谁?
06-13不管我们愿不愿承认,大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升,必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里,男上司怎样看待、评价女下属?他考虑她们升职的标准是...
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想升职要有自己的原则和底线
02-041.要有自己的原则和底线。当杜拉拉接受公司搬家的项目时,销售部的人员不配合,认为杜拉拉作为新来的员工,拿着鸡毛当令箭,,很少有人对她心服口服,但是她面对众人的质疑,没有丝毫的胆怯,也没有对任何人妥协,而是勇敢的树立自己的...
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新任经理人岂能为所欲为?
06-12领导风格与团队动力这是典型的领导风格与团队动力的问题,在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格,按照自己的想法重新运作起来,但是“得道多助,失道寡助”的道理,可能会让新任领导大...
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只升职不加薪意味着什么
07-04Generallyspeaking,whenwetalkaboutpromotion,naturally,wethinkofasalaryincrease.Thetwoseemtoalwaysgotogether.一般来讲,谈到升职我们就会想到加薪,这两者似乎总是在一起的。Inmostcases,especiallyinbigcompaniesw...
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三个营销老总迥异的跳槽经历
07-09三个营销老总的跳槽经历经过多年的发展,M公司已经成为国内最好的家电企业集团之一,依靠高质量产品、精耕细作的渠道策略、大规模的人海战术等一些后来家电业盛行的营销方法,加上良好的执行文化,M公司在很多个产品线上都奠...
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让能力为你插上升迁的翅膀
06-12每年年终奖之后,很多企业由于一年来的各种原因,都会有一批人走掉,跳槽地震引起“职位空穴”,人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人,提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道...
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升职必须懂得的22条规则
06-12第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有...
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