HR为什么不青睐“完美”的求职者?原因如下:
一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿,而HR每天的工作量都很大,他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完,只能有选择地看。如果简历千篇一律,很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。
二、夸张及水份。在简历中过分粉饰,反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生,大体就知道你现有的工作经验、知识结构,他们主要用的是你的“明天”,而不尽是“今天”,更不是“昨天”。
三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧,而是注意事项或是规则,你在书上或与人交谈时取得的“技巧”,人家也在用,人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味,表现不出色。
四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的,因为这是来自于内心的情感、表现,企业与个人的沟通,坦诚容易缩短心灵间的距离,在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。
五、了解资讯。在做面试准备工作的时候,要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。
六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。(完)
HR为什么不青睐完美的求职者
笔墨站
人气:5.18K
最近文章
- 1求职者为什么写不好简历?
- 2为什么HR会问你“是否面试其它公司”
- 3HR干嘛平白无故的要刁难求职者
- 4会被HR快速否决的9种求职者
- 5职场年轻人求职时,哪些行为让HR不满意呢?
- 6会被HR快速否决的几类求职者
- 7名企HR更喜欢什么样的人
- 8求职者如何反击HR的各种套路
- 9求职问答:我为什么得不到面试官的青睐
- 10HR是如何给求职者一个合理的薪资
- 11HR讨厌什么样的简历?
- 12HR送给求职者的9点面试建议
- 13我为什么建议求职者,尽量选择去国企工作
- 14HR为什么不招35岁以上的人
- 15HR:快速被否决的9种求职者
- 16HR凭什么筛选掉你的简历
- 17HR最讨厌什么样的简历
- 18面试通过为什么一直不发offer?