有些求职者是HR避之唯恐不及的类型,这些求职者被拒的概率很高。进来自测你是不是在无意中也成为了其中的一员。
1、没有职业目标:不知道自己想干什么,对什么有兴趣。公司不能拿一个职位来给您试验;
2、极端的性格:过于极端的性格,往往意味着难以适应团队合作,越是大组织,越不能容忍“独行侠”;
3、缺乏动力:尤其是新手,热情本来是最大的优势,如果连热情都没有,公司是不会考虑的;
4、抗压性差:尤其在一些家境较好的新人身上比较明显,想象中的工作是风花雪月,没有做好面对挫折、压力、失败的准备;
5、眼高手低:有宏图大志,甚至有不错的洞察与想法,但看不上基础的工作;
6、对生活缺乏观察:不管什么行业,首先要热爱生活,才能热爱工作;
7、对目标公司缺乏了解:进入一个公司,意味着你要把自己的生命花在上面,如果你都不能花一些功夫了解这个公司,公司很难相信你是认真的;
8、品德:公司不聘用坏人。(完)
有些求职者是HR避之唯恐不及的类型
笔墨站
人气:2.07W
最近文章
- 1HR不喜欢的六大求职者类型
- 2HR筛选简历都有那些共同的标准
- 3网上求职简历有哪些类型
- 4聪明的求职者,不会入职这三类公司
- 5有哪些是面试失败之后才知道的
- 6没明白这些,求职吃苦也不能避免
- 7网上求职简历有哪些类型
- 8500强企业HR给求职者的11条建议
- 9有哪些是你工作之后才悟出的职场硬道理
- 10网络求职哪些事情是不该做的
- 11HR喜欢有哪些特质的网申应届毕业生
- 12HR:光凭求职技巧还不够
- 13跳槽是为了追求而不是逃避
- 14HR通常考察应聘者哪些方面
- 15哪些问题导致HR快速淘汰面试者
- 16HR到底是喜欢word还是pdf格式的简历
- 17总结了一下那些不入HR法眼的简历
- 18有些情况下你是不想裸辞也不行的
猜你喜欢
- 12022年关于竞聘教师岗位演讲稿范文最新9篇
- 2医学护理专业自荐书范文
- 3竞聘上岗演讲稿8篇 “Conviction, Charisma, & Confidence: My Winning Speech for the Job”
- 4商会工作总结领导讲话发言稿材料合集
- 5绿色校园环保演讲稿5篇
- 6关于绿色环保倡议书范文热门6篇
- 7如何提高学生数学学习兴趣5篇 激发学生对数学的热情:提高数学学习兴趣的有效方法
- 8高中体育教师工作总结范文3篇 高中体育教师工作总结:优雅塑造运动精神
- 9毕业演讲稿班级5篇
- 10管理心得体会3篇 成功管理的秘诀:一位管理者的心得体会
- 11在保送学生会议上的讲话范文三篇
- 12一则护士求职信范本
- 13八年级家长会发言稿7篇 "共铸教育之桥,助力学生成长"
- 14柏格森的名言2条
- 15学生学年鉴定表自我鉴定10篇 提升自我认知,学生自我鉴定表打造个人品质优势