每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事愿人违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?
阻碍HR看你个人简历的六个原因
作为企业的一名招聘工作者,我把造成简历被PK的主要原因归纳一下,以帮助求职者在求职时做好充分准备,为自己尽可能赢得面试机会。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。
因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。
除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒“频繁跳槽”经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时,招聘岗位非常急缺,可能先发求职简历的人就先被录用了,后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹,也可能失去了机会,所以,时机也很重要;有时,招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过,为了了解的信息,可能优先安排面试。总之,不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
个人简历不被HR青睐的6大原因
笔墨站
人气:2.95W
猜你喜欢
- 1师德修养书籍的心得体会8篇
- 2大学生《大学》的心得体会8篇 大学人生:体验与成长
- 3七夕情人节作文关于情人节的作文6篇 "七夕一纸诉情,浓情万语润心间"
- 4小学光盘行动演讲稿5篇
- 5冬奥会闭幕式观后感及启迪3篇 饱含思考的冬奥闭幕式:启示与感悟
- 6求职文员的自我评价7篇 自评文员:性格沉稳,工作认真,注重细节,具备团队合作精神。
- 72023年秋季大班学期工作计划5篇
- 8小学毕业班语文复习计划3篇 提高小学生语文能力的有效方法:毕业班语文复习计划
- 9电信员工述职报告
- 102022年《天宫课堂》观后感小学生范文精选500字
- 11高校新教师讲话稿3篇 "新生代教师的使命与担当:探寻高校教育的未来路"
- 122021六年级难忘的重阳节作文四篇
- 13培训计划的总结5篇
- 14关于医院医生实习心得感悟范文
- 15医院考核工作汇报