我们以下的调查数据可能会让你惊讶:有30%的受访者在面试谈薪时难以启口,其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后,再加10%以内的薪资增幅;8%的受访者会在让公司开价后,再加10%~30%的薪资增幅。
在面试时,如何在薪酬问题上开口会让不少求职者,尤其是经验不多的新人甚为尴尬。权威网站网友得分为七就表示:很想和HR谈薪,但是又觉得对方肯定会有标准,但是最后的薪水又不满意,只能安慰自己说工资不重要,就当是学习。
的确,如果你不掌握主动,那或许就很有可能压低了自己的价码,而且,过低的薪资,对你今后再次跳槽会有一定影响,毕竟大家都认为“物有所值”,你的低薪经历会让别人对你的能力保持怀疑态度。
有着HR背景的网友wendydue和大家分享了一个她认为非常棒的回答:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,你们的岗位要求是这样的(岗位关键词条阐述一遍),这个在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好,如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估,谢谢!
不卑不亢,有理有节,这样回答不但会让面试官慎重考虑你的薪资等级,也会让对方觉得,你是一个有规划的人才,而这样的人才往往对于企业的忠诚度较高,不会轻易选择跳槽。(完)
不好意思开口谈薪资,损失的是你自己
笔墨站
人气:3.01W
最近文章
- 1不要毁在自己手里——资深人士谈面试
- 2老实人谈涨薪为什么都是失败告终
- 3自己坚持不愿意转岗,会被辞退吗
- 4初入职场别不好意思开口谈薪水
- 5职业选择:走自己的路,不盲从,不跟风
- 6不是每一次的失去都是失败
- 7损失同义词是什么意思
- 8谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的
- 9你是最好的自己读后感
- 10人活不容易,要对自己好点!
- 11自己遇到困难时,谁更愿意帮你
- 12合同薪资与实际薪资不同,可以吗?
- 13面对薪资到位还是专业对口,如何选择?
- 14想要上位,你就要认识自己的不足
- 15自信虽然是自己的,但也可以是他人给的
- 16如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗
- 17升不了职,是你没做好这3件事
- 18成功不是偶然,失败不是必然