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你觉得公司禁止谈恋爱可以吗?
07-17今天和朋友聊天时,谈到公司内部谈恋爱的问题。朋友说,公司禁止谈恋爱是没问题的。小爱还是心存疑惑,于是找出这个案例,与大家一起探讨,你觉得公司禁止谈恋爱可以吗?案例:2013年1月,杨过应聘进入某机械公司上班,该公司规章制度...
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就业协议书填写注意事项
07-171、“毕业生就业协议书”一式三份;甲乙双方签订协议后,应在15个工作日内,由甲方或乙方将协议书(第三份即“学校就业部门留存”联,绿色)自己送达、同学代交或用特快专递寄给班主任,再由各院系统一交校招生就业处。2、“毕业生...
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黑职介与“用工单位”唱双簧设招工陷阱
07-17仓库管理员转眼之间变成牙刷推销工,黑职介与自称用工的“单位”唱双簧,设下招工陷阱,诈取黑心钱。昨天上午,在汕打工的江西都昌人刘任生、刘爱欣俩兄弟向记者诉说了近日被骗的经过。刘任生、刘爱欣在汕打工已近3年。8月24...
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工资的一部分作为奖励,这样是合法的吗?
06-22    网友的困惑:“去年底,我和公司签了三年合同,但现在我想跳槽。公司和我们签的合同上有这条:工资中有一部分钱是合同期满的奖励。就是说在这三年内,我每个月的工资里有一部分钱是作为合同期满的奖励...
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SOHO一族社保全解析
07-17加入社保体系的条件具有本市城镇户籍(不包括农村户籍和外省市户籍),男性未满60周岁、女性未满55周岁,从事有合法经济收入的自雇人员,可以自愿参加上海市的社会保险。这里的年龄未满指相关文件下发时(1998年8月)未满,现在虽已...
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新人必读的劳动法规 试用期长短如何掌握
07-171、试用期长短应如何掌握?根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试...
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单方延长试用期是否合法?
07-17我是一名外语专业的大学生,两个月前去一家生产化学药品的美国公司中国办事处应聘翻译工作,在通过笔试、面试之后,与办事处签订了为期3年的劳动合同,合同约定第一个月为试用期。我工作非常努力,但快到一个月的时候,家中突发...
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失业补助金的申领对象和申领渠道
10-16后疫情时代,就业环境不佳,很多人都会关心失业补助金的领取,失业补助金作为职业保险待遇的一种补充,是对不符合领取失业金条件的参保失业人员,以及失业金到期后仍未就业的失业人员在特殊时期的生活补助,可以缓解失业人员的生...
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企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗?
02-08在实践中,很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作机动车等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验,在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故,是否属于工伤?这是很多用人单位关心的问题。...
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企业劳动用工的十大法律误区
02-08企业的经营离不开劳动用工,劳动用工属人的问题,因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为,出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释,这些法律规定纷繁复杂且多变,让企业的经营者们感到难以适从,加之有些企...
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辞退,开除,劝退三者有什么区别
10-092020的魔幻开年,疫情爆发给社会经济带来了严重创伤。很多公司步履维艰,甚至关门大吉。也有不少公司为了维持长久的运营,不得不降低成本,开源节流。除了砍掉不必要的开支外,裁员也是一种常见的节流手段。一般来说裁员分为以...
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顶岗实习,权益怎么保障(政策解读)
07-17当实习已成为学生们“必修课”的今天,具有学生和劳动者双重身份的实习生群体,在顶岗实习的过程中缺乏有力的权益保障——长时间顶岗工作无报酬、意外受伤无赔偿、没有合同上当受骗多——受到侵害的事件时有发生。眼下,正...
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好好了解一下加班时间的计算标准
06-21虽然大家都知道加班应该给加班工资,但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定,对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此,今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准,以便更精准地计算自己的加班工资。法定工作...
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这9种情形不能认定工伤
07-17一、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因...
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蓝领工资高,还是白领高
02-08当然是白领高啊,蓝领和白领的底薪是不同的,有时候可能有些蓝领比某些白领拿的多。但是很多都是蓝领加班所得。白领的工作时间通常是5天8小时制,很少加班。蓝领通常也使天8小时。但是往往他们底薪低于白领,而且加班很多。...
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新疆113万职工签订集体合同
06-27今年是《中华人民共和国劳动法》颁布十周年。4月5日,自治区召开纪念《劳动法》贯彻实施10周年座谈会,来自社会各界的专家学者、工会干部汇聚在一起,共同探讨如何进一步推动《劳动法》的贯彻实施,更好地维护各族职工的合法...
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小心10种用工“陷阱”
02-08发生劳动争议,应及时走法律途径进行维权。昨日,市一中院逐一点破10种用工“陷阱”,并为劳动者支招。“劳动就业过程中,一定要增强维权意识。”市一中院法官逐一点破了10种用工“陷阱”:故意不签订劳动合同;拖欠工资;工资过低...
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缴了不该缴的“培训费”
02-08小席:我受骗了一份简历10元钱4月26日,经过反复挑选,我带着在一个很大的人才招聘网上招聘公司留下的地址,来到了××路。这里有一家我决定去面试的公司。我紧张地走进了大楼。一位男士让我坐下并要求拿出简历。我拿出简历,...
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大学生就业政策7大变化 毕业生试用期不超半年
02-08记者从天津市教委获悉,为保障本市应届高校毕业生今年顺利就业,市教委等5部门联合发文,出台一系列帮助高校毕业生顺利就业的措施,保证到今年8月底前,高校毕业生就业率不低于2004年同期水平。与以往相比,这些新出台的措施体现...
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上午签订合同下午解除合同
07-17《劳动法》规定,政府职能部门也三令五申:用工单位与所聘用的人员必须签订劳动合同。位于金州区的大连某产品有限公司不但拒绝为员工签订劳动合同,还演出了这样一出戏:在员工工作两年后,上午与员工签订了合同,下午又解除了合...
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非全日制劳动合同是“护身符”
07-04根据规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工形式;从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与...
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上下班途中受伤未必都算工伤
07-17在国务院《工伤保险条例》颁布两周年之际,昨日,市劳动和社会保障局、市社保中心及六区社保部门同时上街设点,30个社保咨询点同时展开工伤保险咨询活动。社保不必捆绑购买昨天上午,市劳动和社会保障局局长管林根和市社保中...
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约定加班费的协议是否有效?
12-18众所周知,法律规定工作是有标准时长的,也就是“每日8小时,每周40小时”。除正常工作时间之外的工作称之为加班。加班是现代打工人的常态,加班费是打工人应得的工资报酬。那对于企业与员工约定加班费的协议是否有效呢?今天...
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申请劳动仲裁应避免的七种风险
07-17劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人注意避免。这7种劳动争议风险分别是:1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲...
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企业这样支付补偿金对吗?
07-17李先生所在企业原来是一家效益不错的单位,近几年由于不能适应市场的需要,企业每况愈下。最近,再也难以为继的企业,决定与全体职工解除劳动合同,并给予经济补偿,但企业宣布的补偿标准,却让职工们不能接受。李先生说,原来企业效...
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