面试中,大学生最怕什么?被问倒。企业招聘官问的问题,自己从来没有思考过,或者思考过但不知如何有分寸地应答,或者答得不着边际,不得要领。
所以,很多大学生热切关心面试中经常会问哪些问题,这是可以理解的。然而,面试问题与时俱进不断更新。与其过于关注具体的题目,不如了解企业出题的思路、类型和考核点。这样,方能以不变应万变,成为面试的不倒翁。
一般来说,企业的面试题,紧紧围绕岗位的素质模型,考核要点就是岗位的胜任能力或者核心能力。
题型大致分三类,一是智能型,就某些热点问题征求求职者的观点和看法,以测试其分析、综合判断等思维能力,比如“大学生校外租房,该不该禁?”。二是情境型,假定某种情境,考察是否具备相应能力。比如“某人现在已将有两张信用卡了,现在你能否说服他再办一张新的信用卡?”,测评其人际沟通、挑战困难以及产品销售能力。三是行为型,了解在某件事情中的真正行为,验证其能力素质,常用追问技术。比如“介绍一个你最难相处的同学?为什么和他难相处?你又是怎么和他共处的?有哪些难忘的事例?”测评人际沟通和合作能力。
企业面试大学生,通常使用行为型和情境型方法比较多,这有助于问得实问得准,去伪存真,找出合适的人选。
大学生应聘,诚信第一,首先要看自己是否具有岗位要求的能力素质,如果有,一定要提炼出关键事件和数据,细致的话,对应每一条能力要求,提供一个简要而生动的事例。事例集和数据库,就是你沉甸甸的素质说明书。平时多加演练,反复“磨面”,熟稔于心。面试有备而来,自然对答入流,即使一时紧张,思维“短路”,用侧面事例印证法,也是一个不错的选择.
成为面试的不倒翁
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