面试经验1面试公司:GSP 职位:process
在招聘网页上看到招聘信息,看到有PE工程师比较适合,然后就投递了简历。很快两天后接到HR电话,问了些基本情况后,就是用英文面试,主要包括用英文介绍自己以及最近的工作,再则就是HR提问。根据电话面试的情况,HR决定是否能进入下一轮面试。本人电话面试pass,所以三天后接到通知,到公司面试。公司面试的是部门经理,按照惯例,也是先英文介绍自己以及最近的工作,根据简历,部门经理会提些问题,比如,你毕业的院校,所学专业,对自己的职业生涯的打算等等,这些都是用英文问答,最后部门经理会给你假设个场景,给你提问,考你的应变和处理能力。这些有一定难度,但只要自己好好把握,都能顺利过关。我表现还不错,当时基本可以感觉,没什么意外,自己就可以被录用了。面试完后,与其它公司一样,都是等消息。一周后,得到通知,我接受了这份工作。
面试官的提问:你为什么想来这个公司?你对职业生涯的计划是什么?如果你做一个项目,涉及到很多部门,如何协调关系,使你
------面试经验2面试公司:楼氏电子 职位:Process
面试时由NPI经理和一个人(可能是工程师)一起进行的,不太友善,和一些比较nice的公司比起来差一些,感觉面试官的心情都不太好,很烦躁,后来看到面试官途中接电话也很烦躁,确定这不是压力面试。。。面试过程中,那位陪同的工程师态度真的很差,不知道是遇到了什么事情让他这么心烦,总是心不在焉的样子。。。对机械设计及产线平衡,产能计算要求比较高。。。现在招聘网站上还有这个职位呢,想去的同学最好有心理准备,你是否对产能计算,产线平衡很了解,电子工厂的工装能否独立设计,机加工及材料相关知识是否具有。。。
面试官的提问:1.产能计算举例,根据之前工作经验距离说明
2工装设计,从生产线上取一件工装,让你说明用途,你
------面试经验3面试公司:瑞侃电子 职位:PROCESS
我是高分子专业,投的是process engineer 泰科公司很大很大,现在分为泰科电子、泰科医疗等三大块,我面的是泰科电子下面的瑞侃公司,做的东西很杂,就像泰科电子号称有5,8000种产品一样,老总是长春应化所出来的,沈之荃院士先生的同事。
他们这个职位招一个人,这次想招高分子专业,所以选了我和另外一个交大高分子的去面试,我们俩是老总在一堆简历里亲自选的,选我的原因是看我的大头照很舒服,像个能下一线的 -_-||一面是一个资深工程师,二面就是老总本人,一共面了3小时,我连口水都没时间喝^_^
面试官的提问:简单的自我介绍,其他的都是些家常话
------面试经验4面试公司:霍尼韦尔(Honeywell) 职位:Process
在网站上看到招聘信息后投了简历,没过几天便接到招聘人员电话,用英语提问一些问题。第二天接到电话,人事觉得还可以约定与部门主管面试。部门主管面试后会与部门经理面试。最后接到人事通知,面试通过。紧接着进行背景调查,在网上填好信息后会有美国打过来电话询问证明人进行核实。最后on-board day当天与公司签劳动合同。
面试官的提问:1. 英文介绍自己工作经历
2. 为什么要离开当前工作岗位
3. 未来5年内职业规划
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PROCESS职位面试4篇
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