无独有偶,上海市外商投资企业协会几乎在同一时间发布了2005年上海外企HR职位的薪酬调查报告。调查对象是在上海地区的外商投资企业(包括外国及港澳台地区投资建立的独资、合资、合作、股份制企业)中从事人力资源开发与管理工作的(非外籍、港澳台)人员,问卷由被调查者署名填定。调查了HR5个层级员工的薪酬福利情况,依次为HR总监、HR经理、HR主管、HR专员和HR助理。
数据显示,2005年上海外企HR人员平均年薪为141293元。其中,外商独资企业HR平均年薪为150231元,中外合资(合作)HR人员平均年薪为133889元。影响HR人员薪酬的因素有很多,包括职位层次、企业投资国别(地区)、性别、学历、行业等。
职位层次
报告显示,HR职位薪酬福利的总体特点是,高中低各类职位薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例,总监的薪酬福利水平为419777元/年,是HR经理的2.8倍,是HR专员的6.5倍。
企业投资国别(地区)
企业投资国别(地区)不同,薪酬也有一定差异。总的来说,外商独资企业和中外合资(合作)企业HR高端职位的薪酬水平有一定差距,而HR中端职位差异则不明显。以HR经理为例,年平均薪酬最高的是欧洲投资企业,为188321元;最低的是日资企业,为118392元。HR主管的年平均薪酬水平以美资企业最高,日资企业最低。
学历和工作年资
根据HR人员的学历与工作年资结合的比较,一般来说,在相同工作年资情况下,学历较高,其薪酬水平也较高;在同等学历情况下,薪酬随工作年资增长而增加;但工作年资达到一定年限,如职位无提升,薪酬水平的增长则有趋缓态势。
性别
数据显示,男性HR人员年平均薪酬水平为157455元;女性为121148元,比男性少23%。对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬得知,男性HR经理为160371元,而女性HR经理为144531元,比男性少10%。
行业
以制造型企业与服务型企业来做比较。一般来说,制造型企业投资规模较大,属密集型生产企业,尤其是员工人数较多的企业,HR管理的幅度及工作量相对较大,薪酬福利也高一些。以HR经理职位的高端值为例,制造业平均为216522元,而服务业仅为146380元。
据预测,到今年,随着企业管理水平的提升,尤其是跨国公司在中国设立地区总部和人力资源共享服务中心,对人力资源开发与管理岗位从业人员的任职要求将提升,而且分工更加专业化、细分化、规范化。因此,在HR职位中,总监、经理级职位的薪酬有进一步上升的趋势,而低层次职位薪酬上升的幅度趋缓。(杨柯)
来源:南方网
上海外企HR:05年平均年薪14万
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