我们曾针对HR做过“不能接受求职者的跳槽理由”的专项调查,调查结果显示,HR最不认同的跳槽理由排名前五有:“对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)”、“说老板或公司的坏话”、“人际关系复杂”、“怀才不遇”以及“工作压力太大”。
而我们HR网友“菩提小半”对此分享道:对他来说,其实没有不能接受的跳槽理由!
“求职者痛苦,其实做招聘的HR也很痛苦。因为每个部门的主管对人员的用人需求都不一样,我们需要去配合不同部门的主管。
“而站在应聘者角度,作为HR,我们招人也被招,敢情那些HR不喜欢的理由就全都是不可理喻了吗?上班路程太远,会影响工作状工作态;工作压力太大,会造成个人困扰,每个人的性格和化解压力的方式是不同的——这些都是人之常情,HR能够理解。
“因此,我在做招聘时,基本没有不能接受的跳槽理由。但如果候选人在整体素质不达标时,当然,就本根不会考虑到跳槽理由这个层面了,直接淘汰。
“而当我对候选人满意,我会考虑候选人的跳槽理由是否充分,是否能够让我、让招人的主管部门接受。”(完)
没有接受不了的跳槽理由
笔墨站
人气:1.41W
最近文章
猜你喜欢
- 1体育教师发言稿3篇 "激励运动潜力,引领健康未来"
- 22024工会工作计划6篇
- 3学校大队事迹材料8篇
- 4趣事作文300字最新5篇
- 52021最新老舍茶馆读后感通用范文两篇
- 6幼儿园大班第一学期班级工作总结4篇 探索成长路,大班足迹梳理!
- 72020年党风廉政建设主题讲话稿
- 8个人社会实践报告自我鉴定
- 9社区感谢信2篇 “团结互助、共同抗疫——社区居民感谢信”
- 102022有关《茶花女》的最新读后感范文三篇
- 11总经理的就职演讲稿精选7篇
- 12有趣的数中班教案7篇
- 13初中教研工作总结5篇
- 14关于数学学习计划模板5篇 "达成学习目标,打造高效数学学习计划模板"
- 15幼儿园英语自我介绍范文2篇