一、首先了解相关政策:应届生投递简历前,最好先浏览一下网上有关的人才引进及其它人事政策。专家提醒大学生可针对自身情况,到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策,或者与相关工作人员交流。
二、尽量突出自身最大优势:网上招聘双方不见面,应届毕业生需要在简历上突出自己的优势。一次网络招聘会,企业人事部门能一次性收到上千份简历,与其让“考官”从一堆优点中选择,不如考虑一开始就提出自己最大的优势,让人一目了然。
三、文科生强调“潜力”:历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中,文科生谈吐的优势也难以显现。建议,网络招聘,文科生不妨把目光放远点,选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练,再选择到大城市。
四、持续关注企业信息:目前不少企业招聘新人会有一个全盘的计划,从年初开始,时间跨度达1年,期间,企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息,应届毕业生可以持续关注。
毕业生如何利用网络求职?
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