履历表的审查是初步的筛选,审查的重点在于:
(1)履历表中是否列出个人的成就事项
履历表光列出个人的经历还不够,最重要是他在每一过程中有什么重大的成就。
(2)履历表中是否显示出成功的模式
应徵的人后一个工作是否比前一个工作得意?譬如职务较高、收入较多,而不只是从一个公司跳到另一个公司。
(3)履历表中是否有什么隐情
若是在二个工作之间拉得很长,是否做其他的事或有什么原因,譬如生病、出国或求学等其他因素。
(4)履历表是否填写很整齐乾净
履历表代表一个人的做事态度和用不用心,随便填写和乱七八糟、辞不达意都不可取。
来源:网人北京站
履历表的审查重点
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