用人单位不得违法收取保证金
笔墨站
人气:1.77W
原告王某经过应聘,被被告某厂招入作为劳动合同制工人,双方签订了劳动合同。在签订劳动合同时原告王某向酒店交纳了保证金6000元,此后原告被安排在厂办某部工作。200X年1月,双方解除了劳动关系。原告遂向厂方索要6000元保证金。但被告以原告表现不好为由拒还,原告王某遂诉至法院,要求被告返还保证金6000元,并向法庭提供了自己交纳保证金时对方出具的收据。
评析:在实践中,单位收取保证金,押金往往具有一定的强迫性,而劳动者往往是弱者,为了能够在单位正常工作只得无条件服从,而收钱的单位正利用了劳动者的这一点,并不考虑是否出自劳动者本人自愿。因此违反了平等自愿的原则,侵害了职工的合法权益。根据我国劳动法律和北京市的相关规定,订立劳动合同时用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金和抵押金及相关物品。被告的行为明显违反了上述规定。原告的请求,应得到法律支持是必然的。
在实践中,单位为了控制劳动者的离职,还经常采用扣押劳动者身份证,学历证等手段,这同样是违反法律规定。
热门文章
猜你喜欢
- 12021学校清明网上祭英烈活动总结
- 2医院党支部书记抓基层党建工作述职报告4篇
- 3小公民的演讲稿8篇
- 4驾校年终工作总结8篇 驾校年终绽放成果,精英驾乘聚先锋
- 5体育用品店工作总结
- 6大学四年个人自我鉴定4篇 大学四年成长档案:探索、突破、成就
- 7护士应聘自我介绍2篇 "护士拥抱医疗使命:自我介绍"
- 8《追风筝的人》读书笔记400字
- 9教师学期总结报告范文6篇
- 10新员工交流发言稿怎么写
- 11禁鞭的倡议书“禁鞭”倡议书2篇 “为了马的福利,让鞭子离马远一点”——禁鞭倡议书
- 12仓储经理工作总结7篇
- 132023年八一建军节演讲稿8篇
- 14公司实习的心得体会4篇 实习生视角:公司实习全纪实
- 15大学生学年组织鉴定评语7篇 大学学年组织评价方法探析