1. Self-introduction(achievement, Strength, weakness...)(70%)
根据研究数据,自我介绍在所有的行业被问到的次数都是最高的。这是在所有的问题中,唯一一个应聘者有着充分主动权的问题。应该怎么来回答这个问题呢?
大多数从网上搜到的指导都写得太随意。这里我先来引述一下的建议:
“很多面试官认为这是一个很好的破冰问题,一种得到更多内在信息的途径,也给应聘者一些时间的限制。你怎么介绍?你介绍你最喜欢的人,天气或你的宠物鹦鹉?在面试前,想一下你如何回答这类开放式问题。实际的问题可能是“告诉我一些你简历上没有的信息。如果你缺乏准备,这个最初的问题将会使你手足无措。面试官要求你说一些事情,但是你要说什么并不确定。在数千个可供选择的主题中,你应选择对你最重要的话题来讲。”
do you apply for this company/position?(60%) 类似的问题还有
(1)请说一下对商业银行业务的认识,以及为什么选择商业银行。(30%)
(2) Why investment banking? How do you know about investment banking(20%)
3. 举一个领导团队的例子,来同时说明你对领导能力的理解(40%)
我一直很疑惑HR为什么问这个问题。但既然有人问,就要准备一下。先看一下领导力是怎么定义的。然后找几个案例,用TOPAQ的结构阐述一下就可以了。
4. 在其他公司实习的收获?(35%)
5. work under pressure的经历(25%)
6. 团队合作中处理分歧的例子(20%)
7. 在困难条件下,成功决策/完成任务的例子(20%)
8. why should we hire you?(20%)类似的问题还可能是:
你能带给新的公司/团队什么?(20%)
9. 职业规划(30%)
10. 为什么选择现在的专业?(20%)
外资银行面试官常用问题TOP10
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