华润万家面试经历
华润万家的面试是有个标准流程的:宣讲会、笔试、小组面试、单对单和面试,除了宣讲会外,每个环节都会筛选人出来的。笔试都是D行测题,不是很难,案例分析方面,它问我如果2~3年后如果发觉自己还没有升职,而且面对的是要求高的顾客和工资水平偏低的情况,问我点算.....笔试后,9个人晒剩8个啦,幸好我还在!
接着是小组面试,8个面试者和2个HR围着几张桌子来开展的,我从来都没有参加过小组面试,于是请教了Andrew,他说要注意小组成员间要团结,在发表自己的观点后要坚持到底,不要动摇,要表现自己,小组面试最怕就是不出声发表自己意见。不过我又听过一个说法,就是“枪打出头鸟”,即系谁第一个发言,谁肯定被淘汰,不过这只是听说,如果第一个发言的人足够优秀,HR点会淘汰他呢!我这次的小组面试的题目是挑选新一届的学生会主席,他给了我们一份材料,说有个学生会办的不太好,要注入新的血液,建立一个新的团队,问我们如何选择一个优秀的人才成为新一届的学生会主席,材料下面有几个候选人的情况介绍的。于是我按照Andrew教我的方法,尽量表现自己,但是现场有个面试者非常活跃,他是第一个发言的,说话的声音很有磁性,很好听,发表的观点也不错,但是最后被淘汰了,我也不知道为什么........
小组面试后,就是最后和HR单对单的面试了,剩下6个人了,幸好我还在!轮到我进去面试了,HR基本上是按照我的简历问问题的:你的电子商务专业是学什么的?为什么觉得华润万家适合你?刚才的小组讨论你觉得你发挥得怎样?刚才第一个发言的那个很活跃的人被淘汰了,知道原因吗,你怎么看?有面试过或者笔试过其他企业的招聘吗?你觉得你为什么没有进这企业下一轮的面试?你家里有什么人?等等......真系讲到我口水都干了,足足40分钟,舌头都打结了!最后她问我还有什么问题要问她的,我就问了一些员工的福利问题,她说公司只买五险,不买住房公积金,我顿时觉得待遇有待提高......
华润万家面试经历
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